El Instituto

En el Infonavit estamos comprometidos con establecer una cultura de igualdad laboral y no discriminación, orientada a garantizar entre nuestro personal el acceso a las mismas oportunidades; así como promover la igualdad sustantiva, fomentar la inclusión, prevenir y erradicar la violencia en el ambiente laboral e impulsar un entorno organizacional favorable.

Entre las acciones más importantes en la materia en los últimos tres años destacamos:

• Publicación de un nuevo Código de Ética.
• Constitución de un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.
• Emisión de una nueva Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.
• Ampliación de las licencias de maternidad y paternidad.
• Implementación de un programa de trabajo flexible para procurar el equilibrio entre el desarrollo profesional y la vida familiar.
• Desarrollo de actividades continuas de promoción, sensibilización y fomento de la inclusión, diversidad e igualdad laboral.

Fuente: Subdirección General de Administración y Recursos Humanos.

Proporcionalidad de género

Inclusión y diversidad

En el Infonavit también estamos comprometidos con la generación de una cultura de Inclusión y diversidad, entre algunas de las acciones que se tienen son:

• Anualmente se realiza la Encuesta de percepción de Igualdad, Inclusión y No Discriminación con el fin de conocer la composición del personal, identificar a grupos en situación de vulnerabilidad y generar acciones que garanticen el acceso a las mismas condiciones, oportunidades y beneficios.
• Se creó la Red por la Diversidad (RxD), un espacio abierto al diálogo e intercambio de ideas encaminadas a atender las necesidades de la población LGBTIQ+, fomentando el ambiente laboral libre de discriminación.
• Se elaboró y publicó una Guía de Atención a la población LGBTIQ+, donde se establecieron criterios de actuación, orientación y sensibilización, así como la búsqueda de unificar las prácticas a seguir de quienes brindan atención y servicio al público derechohabiente o acreditado del Infonavit.
• Se han realizado alianzas con otras organizaciones como Pride Connection para implementar buenas prácticas laborales.
• Se obtuvo el distintivo HRC Equidad MX 2022: Mejores Lugares para Trabajar LGBTIQ+, que otorga la Fundación Human Rights Campaign.
• Se promueve la diversidad e inclusión en los productos de crédito que otorga el Instituto.

Distintivos, Certificaciones y Reconocimientos relacionados con la Igualdad Laboral y No Discriminación

La Certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), Nivel “Assess” en el estándar global para la Igualdad de Género (vigencia 2020–2022), evalúa que las organizaciones presenten:

• Un fuerte balance de género en todos los niveles del Instituto.
• Un marco sólido de políticas y prácticas de equidad de género efectivas.
• Una cultura inclusiva que se refleje en la igualdad de oportunidades profesionales.
• Una remuneración proporcional al trabajo, independiente del género.

2do lugar en Los Mejores Lugares para Trabajar (GPTW)® For All® México 2021 categoría de más de 5,000 colaboradores (vigencia 2022)

La metodología de Great Place to Work© (GPTW) mide la confianza que existe entre trabajadoras, trabajadores y sus líderes, analizando conductas y comportamientos, así como políticas organizacionales que hacen de una institución un gran lugar para trabajar.

Mejores Lugares para Trabajar LGBTIQ+ 2022, otorgado por la Fundación Human Rights Campaign en alianza con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral (Vigencia 2022)

Este reconocimiento es un indicador del compromiso por la inclusión laboral LGBTQ+ de la organización, medido en tres diferentes rubros:

• “Orientación Sexual” e “Identidad de Género” o “Identidad de Género y Expresión de Género”.
• Competencia Organizacional LGBTIQ+. La organización cuenta con un Consejo de Diversidad e Inclusión que se reúne de manera periódica, formal y estructurada para atender las situaciones y necesidades de las personas LGBTQ+ y de otras poblaciones particulares.
• Compromiso Público. La organización realiza acciones que impacten positivamente a la sociedad en temas LGBTIQ+.

Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”

El Distintivo Empresa Incluyente (DEI) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se otorga a los centros de trabajo que acreditan buenas prácticas de inclusión laboral e implementan y promueven en su interior políticas y prácticas para que las personas trabajadoras con alguna situación de vulnerabilidad puedan desarrollarse plenamente en el empleo.

Distintivo Empresa Familiarmente Responsable

El Distintivo Empresa Familiarmente Responsable (DEFR) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS),se otorga a los centros de trabajo que acreditan buenas prácticas laborales e implementan y promueven en su interior políticas y prácticas para que las personas trabajadoras se desarrollen de una manera integral en el trabajo, en su ámbito personal, familiar y en lo profesional.

Treinta y tres centros de trabajo del Infonavit obtuvieron este distintivo: Oficinas Centrales y las Delegaciones de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Colima, Chihuahua, Coahuila, Durango, Estado de México, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Metropolitana del Valle de México, Michoacán, Morelos, Nayarit, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán y Zacatecas.