Las aportaciones y los descuentos que se realizan vía nómina a los trabajadores para la amortización de créditos del Infonavit se pagan en el banco del 1 al 17 de cada mes non (en caso de que el día 17 sea viernes, inhábil o festivo, la fecha de pago se recorre al siguiente día hábil). Para más información entra a la sección de Patrones.

Si tienes adeudos con el Infonavit, consulta las reglas para el convenio tradicional en parcialidades. Para más información entra a la sección: Convenio tradicional en parcialidades.

• Cuando tus trabajadores ejercen el crédito que les otorga el Infonavit, tú tienes que retener de su salario la cantidad mensual para su pago acordada en el contrato.
• El descuento lo debes hacer en cuanto recibas el Aviso de Retención de Descuentos o la Cédula de Determinación de Cuotas, Aportaciones y/o Amortizaciones. En estos documentos se indica el número del crédito y el porcentaje que descontarás.
• También puedes saber si tus trabajadores tienen un crédito en el Portal Empresarial, sección Consultas opción Trajadores acreditados, donde encontrarás el número de crédito y el descuento que debes hacer. Existen tres modalidades para el cálculo de las amortizaciones:
  1. Créditos en porcentaje
  2. Créditos cuota fija en pesos mensual
  3. Créditos con factor de descuento en Veces en Salario Mínimo (VSM).

Importante: Haz el descuento oportunamente a los trabajadores que solicitaron un crédito y entéralo al Infonavit; si no lo haces, la cantidad no reportada deberás pagarla mediante un crédito fiscal, ya que, según la ley, eres responsable solidario de tus trabajadores.

En el caso de que el trabajador acreditado deje de laborar en tu empresa, avisa inmediatamente al IMSS mediante el formato AFIL-04. Este es el único documento que te libera de responsabilidades hacia tus trabajadores. Para más información, entra a la sección: ¿Cuáles son mis obligaciones patronales en materia de vivienda?

De acuerdo con las políticas del Infonavit, los trabajadores que ejercieron su crédito antes del año 2002 tuvieron descuentos en porcentaje que iban del 20 al 30 por ciento; a los créditos ejercidos a partir de enero de 2003, se les determinó el descuento en cuota fija de acuerdo con el salario del trabajador. Para más información, entra a la sección: ¿Cuáles son mis obligaciones patronales en materia de vivienda?

Por medio de las cédulas, el patrón hace los pagos bimestrales al Infonavit y calcula su monto. Para más información, entra a la sección: Mis obligaciones.

Se trata de una obligación constitucional, recogida en el artículo 29 fracción II de la Ley del Infonavit, según el que los patrones deben aportar el 5% del salario de los trabajadores a su servicio, para abonarlo en la Subcuenta de Vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores. El 5% que aporta el patrón sirve para constituir el Fondo de Vivienda de los trabajadores, que es administrado por el Infonavit y servirá para el otorgamiento de crédito a sus derechohabientes, o bien para su retiro. Para más información entra a la sección: Qué hago para cumplir.

Dentro de tus obligaciones patronales está la de ser responsable solidario de tu trabajador cuando él obtiene un crédito, ya que tú debes retenerle la parte de su salario que corresponde al pago que debes hacer mensualmente por él, y enterarlo al Infonavit. No cumplir te obliga a responder por ellos y, por tanto, los adeudos te serán cobrados con un crédito fiscal. Para más información, entra a la sección: Mis obligaciones.

Para saber si tienes alguna sanción ante el Infonavit, solicita información a la Gerencia de Dictamen mediante un correo a:

• ayhernandezr@infonavit.org.mx
• fvillicana@infonavit.org.mx

O a la Gerencia Senior de Fiscalización de la Coordinación General de Recaudación Fiscal mediante un correo a:

• ayhernandezr@infonavit.org.mx
• fvillicana@infonavit.org.mx