Sólo puedes asociar NRP que no estén asociados previamente. Si te interesa asociar algún registro patronal que ya tenga una asociación, primero debes disociarlo.

Para revisar tus NRP:

• Ingresa al Portal Empresarial
• Selecciona el servicio Asociación y disociación de NRP
• Haz clic en el listado de NRP para que veas las empresas que forman parte de un grupo o corporativo con y las fechas en las que fueron asociadas.

Sí, como empleador puedes transferir trabajadores a cualquier registro patronal, incluso uno nuevo para que mantengan continuidad laboral y puedan precalificar para un crédito de vivienda.

Recomendación: Primero realizar el proceso de Asociación de NRP por sustitución patronal con su aprobación y acuse correspondiente y ya después transferir a los trabajadores al nuevo registro patronal.

Ingresa al Portal Empresarial, en el servicio de Asociación y Disociación de NRP. Ahí puedes consultar el historial de asociaciones por NRP.

Si tienes dudas, consulta nuestra Guía de usuario para realizar la Asociación y Disociación de NRP.

Si no haces la asociación, pueden surgir problemas para tu empresa, y tus trabajadores, como:

• Errores en la asociación. El sistema puede interpretar que el trabajador cambió de empleo, interrumpiendo su historial de cotización.
• Afectación en la precalificación de tus trabajadores. Como la continuidad laboral es un criterio para la determinación de los puntos para un crédito de vivienda; Una interrupción puede retrasar o impedir el acceso a un crédito a tus trabajadores.
• Problemas en trámites de crédito ya iniciados. Si el trabajador ya inició un trámite de crédito, una mala asociación puede detener o cancelar el proceso. Esto genera incertidumbre y pérdida de tiempo en tus trabajadores.

El beneficio principal es para los trabajadores: su historial laboral se mantiene intacto, aunque cambien de ubicación dentro la misma empresa. Así no tendrán problemas en su precalificación o trámite de crédito ante el INFONAVIT. La empresa no obtiene beneficios directos, pero esta acción evita afecciones a sus empleados.